08
Region
6. Juli 2019
Passagierzahlen in Laage sinken
30 EURO SACHSCHADEN
Kochstelle
löst Brand aus
INSOLVENZEN VON FLYBMI und Germania als mögliche Ursachen benannt
LAAGE Die Zahl der Passagiere auf dem Flughafen Rostock-Laage ist nach den Turbulenzen zu Beginn des Jahres massiv zurückgegangen.
Wie Flughafen-Geschäftsführerin Dörthe Hausmann
am Mittwoch auf dpa-Anfrage berichtete, sank die Zahl
der Fluggäste um 62,5 Prozent auf 48 491. Die Zahl der
Flüge ging um 13,1 Prozent
auf 6655 zurück. Dieser vergleichsweise geringe Rückgang der Flüge sei auf die gewerblichen Schulungsflüge
des Flugausbilders Lufthansa Aviation Training zurückzuführen, die rund 4300 Mal
geflogen sind. Noch 2018
hatte der Flughafen eine
Rekordergebnis mit 296 027
Passagieren und einem
Zuwachs von 1,85 Prozent
im Vergleich zum Vorjahr gefeiert.
Hintergrund des Einbruchs sind die Insolvenzen
der britischen RegionalFluggesellschaft Flybmi und
der Berliner Fluggesellschaft
Germania im Februar. Es sei
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ELMENHORST Beim Brand
eines Stalls in Elmenhorst
(Landkreis Rostock) ist am
Mittwoch ein Sachschaden
von rund 30 000 Euro entstanden. Zeugen hatten
zunächst Explosionen aus
dem Anbau eines Wohnhauses gemeldet, wie die
Polizei berichtete. Die
Geräusche stammten laut
ersten Ermittlungen von
brennenden Reifen im
Gebäude. Der Eigentümer
des Anbaus wurde mit Verdacht einer leichten Rauchvergiftung in ein Krankenhaus gebracht. Nach einer
ersten Besichtigung gingen
die Einsatzkräfte davon aus,
dass das Feuer im Bereich
einer Kochstelle ausgebrochen war.
Die Zahl der Passagiere auf dem Flughafen Rostock-Laage ist zu Beginn des Jahres massiv zurückgegangen.
FOTO: BERND WÜSTNECK/DPA/ARCHIV
nicht damit zu rechnen, dass
sich das Minus im Laufe des
Jahres ausgleichen werde,
sagte Hausmann. Ein Grund
dafür sei auch, dass im Winterflugplan nur Charterflüge
HERZENSPROJEKTE SORGEN für Motivation
der US-amerikanische Philosophieprofessor in der Zeitschrift Harvard Business
Manager. Solche Projekte
von existenziellem Wert würden das Leben lebenswert
machen. Verbringt man seine
Arbeitszeit dagegen nur
damit, entstehende Probleme
zu beheben oder schlechte
Ergebnisse zu vermeiden,
fehle dieser Wert. Wichtig sei
es, bewusst Raum dafür zu
schaffen.
Schriftlich kündigen
Eine Kündigung in elektronischer Form ist in Deutschland
gültig Denn das Gesetz
nicht gültig.
schreibt für Kündigungen von
Arbeitsverträgen die Schriftform vor. Das gilt auch für Auflösungsverträge,
erklärt
Rechtsanwalt Carsten M. Mül-
die Lufthansa die MünchenStrecke weiterhin zehn Mal
die Woche bedienen wird.
Aktuell wird Rostock-Laage
neben der Lufthansa noch
von Charterfliegern nach
Mallorca und Antalya angeflogen. Zusätzlich bringen
Kreuzfahrtreedereien ihre
Passagiere über Laage zum
Hafen Rostock.
Sie möchten eine Veranstaltung ankündigen?
Dann senden Sie eine EMail mit Text und Foto an:
schweriner-express@
medienhausnord.de.
DPA-MV
Blickpunkt Berufsleben
Krise in der Karriere
Wer in der Mitte der Karriere unzufrieden mit seiner
Arbeit ist, kann gegen das
Gefühl angehen. RatgeberAutor Kieran Setiya empfiehlt, sich Zeit zu nehmen
für Aktivitäten, die ein gutes
Gefühl vermitteln. Das könne
ein Herzensprojekt im Büro
sein,
das
Berufstätige
womöglich schon seit Jahren
aufgeschoben haben. Oder
ein Hobby außerhalb der
Arbeit, das Freude bringt, rät
nach Antalya und Hurghada
vorgesehen seien. Im Vergleich zum vergangenen
Winterplan fehlten drei
Kanaren-Strecken.
Sicher sei allerdings, dass
KULTUR
ler in einem Beitrag auf dem
Blog für Betriebsräte des Bundges Was Schriftform
Verlages.
bedeutet, ist in Paragraf 126
des Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt. Dort steht etwa,
dass die Kündigung eigenhändig unterzeichnet sein muss.
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Genehmigt ist genehmigt
DARF DER ARBEITGEBER den Urlaubsantrag zurücknehmen?
Der Urlaub war schon fest
eingeplant, doch plötzlich
heißt es: Wir haben einen
Engpass, Sie müssen doch ins
Büro kommen! Da stellt sich
die Frage: Darf ein Arbeitgeber genehmigten Urlaub wieder zurücknehmen?
Das geht eigentlich nicht,
sagt Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in
Gütersloh. Genehmigt ein
Arbeitgeber einen Urlaubsantrag, sei das im Normalfall
unwiderruflich. Der Arbeitnehmer ist auf der sicheren
Seite.
In Notfällen könnten sich
Arbeitgeber und Arbeitnehmer aber einvernehmlich
darauf einigen, dass bereits
genehmigter Urlaub doch
nicht angetreten wird. Hatte
ein Angestellter aber dann
zum Beispiel schon eine Reise
geplant und Flüge gebucht,
muss der Arbeitgeber im
Zweifel dafür aufkommen,
erklärt Schipp, der Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft
Arbeitsrecht im Deutschen
Anwaltverein ist.
Und was ist, wenn der
Arbeitgeber Urlaub genehmigt, sich aber die Möglichkeit des Widerrufs vorbehält?
Dann können Arbeitnehmer
gegen einen erfolgten Widerruf vorgehen - etwa mit einer
einstweiligen Verfügung, so
Ist der Urlaub genehmigt, können sich Angestellte auch darauf freuen.
FOTO: ANDREA WARNECKE/DPA-MAG
der Fachanwalt. Selbst wenn
der Arbeitgeber das Recht auf
Widerruf des Urlaubs im
Arbeitsvertrag festhält, sei
diese Klausel rechtlich nicht
wirksam.
Was Ausbilder wissen müssen
EIN GUTER START mit dem neuen Azubi / Klare Spielregeln aufstellen
Beginnt ein neues Ausbildungsjahr, müssen sich nicht
nur die Azubis auf neue
Gesichter einstellen. Auch
Ausbilder haben wieder einen
oder mehrere Schützlinge an
ihrer Seite, denen sie ihren
Beruf näherbringen. Für einen
guten Start gilt erstmal: Der
neue Azubi sollte immer so
aufgenommen werden wie
andere berufserfahrene Mitarbeiter
auch.
Daneben
machen einige Grundregeln
den Start für Ausbilder und
die Nachwuchskräfte einfacher.
Spielregeln klarmachen:
Oft entstehen Konflikte, weil
vieles nicht von Anfang an klar
besprochen wurde. Auch
wenn es ein altmodisches
Wort ist: Hier sollte man
Spielregeln aufsetzen, empfiehlt Sabine Bleumortier, die
Beratungen und Trainings für
Ausbilder und Azubis anbietet. Gleich in den ersten Tagen
sollten Ausbilder mit den
Lehrlingen scheinbar banale
Fragen besprechen wie: Wann
ist Mittagspause? Wo sind die
Raucherplätze? Darf das private Handy am Arbeitsplatz
genutzt werden oder nicht?
Vorbild sein: Ausbilder kön-
nen von ihren Lehrlingen
nichts verlangen, was sie
selbst nicht erfüllen, findet
Bleumortier. Gerade die junge Generation sieht sich hier
als gleichberechtigt, sagt sie.
Wer als Ausbilder sein privates Handy am Arbeitsplatz
benutzt, sollte es folglich dem
Azubi nicht einfach verbieten.
Feedback geben: Ganz
wichtig ist, dass der Ausbilder
immer konkrete Verhaltensbeispiele gibt, sagt Bleumortier. Wer zum Beispiel den
Eindruck hat, der neue
Schützling sei unmotiviert,
sollte im Feedback nicht
sagen: Du bist unmotiviert.
Damit kann niemand etwas
anfangen. Besser ist es, konkret zu werden: Du hast keinen Augenkontakt oder Du
stellst keine Rückfragen. So
können Ausbilder vermeiden,
dass sie eine Person an sich
kritisieren.
Loben: Schon am ersten Tag
kann ein Lob viel ausrichten:
Es gibt dem Azubi Bestätigung, sagt Bleumortier. Und
das motiviert. Auch im Feedbackgespräch sollten Stärken
gleich von Beginn der Ausbildung an regelmäßig hervorgehoben werden.
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